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2019年啤烫部主管内部竞聘报道

2019年啤烫部主管内部竞聘报道

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  • 作者:
  • 来源:冠为
  • 发布时间:2019-03-27 10:37
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2019年啤烫部主管内部竞聘报道

【概要描述】2019年3月7日下午,冠为科技首届内部竞聘现场考评在办公楼四楼会议室举行,生产制造中心何志军经理、三新开发部曹俊志经理、品质中心何与长经理、企管部李勇经理、人力行政中心雷志勇经理、人力行政部丁贵芳主管担任此次内部竞聘评审员。

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2019年3月7日下午,冠为科技首届内部竞聘现场考评在办公楼四楼会议室举行,生产制造中心何志军经理、三新开发部曹俊志经理、品质中心何与长经理、企管部李勇经理、人力行政中心雷志勇经理、人力行政部丁贵芳主管担任此次内部竞聘评审员。

自公司发布首届内部竞聘通知以来,共收到啤烫部主管岗位申请资料两份。在这次选拔考评中,评审员就候选人的综合素养、专业技术能力、管理能力、资质经验四方面进行考核,两位候选人显然已做好准备,虽然在面试官的高压提问过程中都略有不足,但都展现了各自的风采以及表达了胜任的决心。考评期间,总经理焦杰明先生全程旁听,承诺在公示结果之前不参与评价、不参与打分,确保此次内部竞聘公开公平公正进行,主动营造良好的内部竞聘氛围,创造更好的员工发展环境。

2019年3月12日上午8点30分,两位候选人的所属部门内部投票在车间以不记名的方式公开进行。

经内部投票统计及经评审员的最终评价,熊泽佳综合评价稍胜一筹。3月13日,结果通过OA、通知栏等方式公示。3月18日,经过四天的公示,公示期间内未收到任何异议,熊泽佳竞聘啤烫部主管公示通过。无论结果如何,相信两位搭档都能默契配合,以全新的精神面貌管理好啤烫部。

此次内部竞聘是冠为科技开展的首届内部竞聘考评会,在公司领导的大力支持下使得公司在关心员工发展层面上又提高了一个层次,使得内部竞聘考评在一个公开公平公正的环境下进行,营造了一个有利于员工发展的良好环境。不过,通过此次内部竞聘,也反映出了基层管理者管理意识相对薄弱,综合能力欠缺,接下来公司将加大力度对基层管理者开展管理能力、沟通表达能力等方面培训,做到以人为本、人尽其才,实现人力资源的最佳配置。

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